Das Personalmanagement, von dem die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in großem Maße abhängt, ist für die Gießerei ELZAMECH GmbH von der ausschlaggebenden Bedeutung.
Das Ziel der Unternehmenspolitik in diesem Bereich ist es, ein effizientes Arbeitssystem zu schaffen und dieses zu fördern, indem man:
Wir streben danach, hochgebildete und - spezialisierte Mitarbeiter zu gewinnen, die ihren beruflichen Aufstieg mit der Enwicklung des Unternehmens gleichsetzen. Das gelingt uns auch, da wir günstige Arbeitsbedingungen bieten und unsere Arbeiter in ihrer beruflichen Entfaltung unterstützen.
Wir wenden folgende Methoden des Personalmanagements an:
Unser Motivationssystem richtet sich nach der optimalen Nutzung der Leistungspotenziale der Arbeitskräfte. Jeder Mitarbeiter wird dabei persönlich behandelt, seine Entwicklungsperspektiven sind dem Unternehmen ebenso wichtig wie die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in solchen Aspekten wie die Einstellung, Belohnung und Beförderung.
In unserem Unternehmen bemühen wir uns stets darum, unsere Aktivitäten rechts-, vorschrifts- sowie standardsmäßig zu betreiben.
Um die Stabilität der Beschäftigung gewähren zu können, haben wir interne Belohnungsvorschriften festgelegt, die in dem Gemeinschftlichen Arbeitsübereinkommen in schriftlicher Form verfasst wurden. Ein Teil des Arbeiterlohnes ist festgesetzt, der weitere hängt von der Leistung ab und ist als Motivationszulage zu betrachten.
Wie fördern unsere Mitarbeiter in ihrem beruflichen Fortkommen und sorgen für ihre Zufriedenheit und gutes Arbeitsklima in unserem Unternehmen.
Aus Sorge um einen entsprechenden Lebensstandard der Mitarbeiter bemüht sich die Gießerei ELZAMECH GmbH um ein effektives Sozialleistungssystem, dessen Grundlage die betriebliche Sozialleistungsordnung bildet.
Neue Mitarbeiter suchen wir über Arbeitsannoncen auf der Webseite der Universität für Wissenschaft und Technologie in Krakow und ferner auch über das Arbeitsamt. Die Absolventen der entsprechenden Studienrichtungen werden von uns nachher eingeschult.
Darüber hinaus beschäftigen wir im Rahmen des Programms 50+ Frührentner, die ihre Arbeit in bestimmten Bereichen fortsetzen wollen.
ELZAMECH GmbH stellt auch Personen ein, bei denen eine Berufskrankheit festgestellt wurde, die aber Spezialisten der Branche sind und weiter arbeiten können.
Zusammenfassend muss man betonen, dass die Gießerei ELZAMECH GmbH für ihr Personal Sorge trägt, was in solchen Aspekten wie Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter, im Bemühen um die Stabilität der Beschäftigung und um ein transparentes Belohnungs- und Sozialleistungssystem deutlich zum Vorschein kommt.
